這是一本全面介紹勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)的書籍，旨在幫助讀者深入了解我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。該書詳細(xì)闡述了勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、特殊的勞動(dòng)關(guān)系辨認(rèn)、找工作須知、就業(yè)促進(jìn)與政府責(zé)任、勞動(dòng)合同的簽訂、無固定期限勞動(dòng)合同、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同的解除和終止、工作時(shí)間和休息休假、勞務(wù)派遣、工資與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等方面的內(nèi)容。
該書深入淺出，以實(shí)際案例為例，對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解讀，讓讀者能夠更好地理解和運(yùn)用。此外，該書還針對(duì)一些常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，提供了相應(yīng)的解決思路和法律途徑，幫助讀者在遇到問題時(shí)能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，《人人都要知道的勞動(dòng)法：職場(chǎng)法律常識(shí)一本通》是一本極具實(shí)用價(jià)值的勞動(dòng)法知識(shí)讀物，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以從中受益匪淺。

第一章
勞動(dòng)法的調(diào)整范圍_001
001_一、《勞動(dòng)法》給予的保護(hù)
002_(一)為什么一定要受《勞動(dòng)法》保護(hù)?004_
(二)《勞動(dòng)法》的保護(hù)對(duì)象005_
二、勞動(dòng)關(guān)系是什么——按照標(biāo)準(zhǔn)整容005_
(一)已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)007_
(二)未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)011_
三、特殊的勞動(dòng)關(guān)系辨認(rèn)——特殊項(xiàng)確認(rèn)011_
(一)非全日制用工012_
(二)勞務(wù)派遣014_
四、哪些不屬于勞動(dòng)關(guān)系?
第二章
017_一、找工作須知
017_(一)怎么應(yīng)聘找工作呢?
018_(二)招聘中出現(xiàn)就業(yè)歧視怎么辦?019_
(三)招聘中的假文憑和注水簡(jiǎn)歷020_
(四)招聘中禁止抵押或擔(dān)保020_
(五)三方協(xié)議是咋回事?021_
(六)充分利用好報(bào)到證
022_二、就業(yè)促進(jìn)與政府責(zé)任
022_(一)崗位屬于稀缺資源022_(二)促進(jìn)就業(yè)的政府責(zé)任
第三章
勞動(dòng)合同的簽訂_024
024_一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)024_(一)怎么簽訂勞動(dòng)合同?025_(二)勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容?027_(三)區(qū)分勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系
028_二、雙倍工資的懲罰
028_(一)不簽勞動(dòng)合同的懲罰
032_(二)勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，單位也要賠償嗎?
034_(三)勞動(dòng)合同期限屆滿后未續(xù)簽合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?035_(四)二倍工資怎么計(jì)算?
036_三、關(guān)于試用期
036_(一)試用期是怎么約定的?041_(二)試用期的工資給多少呢?042_(三)試用期是不是沒有社保啊?
第四章
無固定期限勞動(dòng)合同_043
043_一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同?043_二、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立047_三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除
第五章
服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制_050
050_一、揭開服務(wù)期及其違約金的面紗
050_(一)火眼金睛識(shí)別服務(wù)期052_(二)教你計(jì)算服務(wù)期違約金054_(三)服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬能否提高?054_(四)勞動(dòng)合同期與服務(wù)期脫節(jié)，怎么辦?055_(五)勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)解除合同的違約金支付問題
057-二、噓!保持沉默，堅(jiān)守底線!057_(一)保守商業(yè)秘密!
059_(二)保密協(xié)議(條款)中一定要約定違約金嗎?060_(三)無約定即無限制?
061_(四)竟業(yè)限制協(xié)議究竟限制什么?063_(五)竟業(yè)限制補(bǔ)償金、違約金約定有講究065_(六)竟業(yè)限制如何解除?067_(七)保密何時(shí)是個(gè)頭?069_(八)保密的證據(jù)留痕特別談
第六章
勞動(dòng)合同的解除和終止_071
071_一、勞動(dòng)合同的解除071_(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同071_(二)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同073_(三)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
075_二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
075_(一)認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金077_(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?086_(三)常見的N,N+1,2N,2N+1指什么?
088_三、賠償金
088_(一)賠償金的適用情形090_(二)賠償金的具體情形
091_四、勞動(dòng)合同終止
092_(一)勞動(dòng)合同終止的情形094_(二)勞動(dòng)合同不得終止的情形
094_(三)關(guān)于勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金096_(四)關(guān)于勞動(dòng)合同終止的特殊提示
第七章
工作時(shí)間和休息休假_098
098_一、工作時(shí)間
099_(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是什么?
099_(二)綜合計(jì)算工時(shí)制加班時(shí)間怎么算?100_(三)不定時(shí)工作制有哪些值得注意的情況?

102_二、休息休假
102_(一)勞動(dòng)者一般每天有多少休息時(shí)間?103_(二)勞動(dòng)者每周能休息多少天?105_(三)我國(guó)的法定節(jié)假日有哪些?107_(四)年假應(yīng)該怎么休?
109_(五)特殊的休假——“探親假”是怎么規(guī)定的?112_(六)人生喜事花燭夜，手捧婚假小攻略!114_(七)新手爹媽的疑惑——產(chǎn)假權(quán)益有哪些?117_(八)關(guān)于喪假的一些小問題
119_三、加班工資與加班爭(zhēng)議
119_(一)任何時(shí)候都可以拒絕加班嗎?120_(二)加班工資該怎么計(jì)算?123_(三)可以任選補(bǔ)休或加班工資嗎?124_(四)請(qǐng)求單位支付加班工資，舉證責(zé)任在哪方?
第八章
勞務(wù)派遣_127
127_一、初步了解和認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣128(一)哪種勞務(wù)派遣單位合法?129_(二)哪些崗位可以進(jìn)行勞務(wù)派遣呢?131(三)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同到底和誰簽?132_(四)勞務(wù)派遣協(xié)議是什么?132_(五)勞務(wù)派遣也有試用期嗎?
134_二、派遣爭(zhēng)議何時(shí)了，解決思路知多少?
134_(一)個(gè)人與個(gè)人之間能簽勞務(wù)派遣協(xié)議嗎?134_(二)被派遣勞動(dòng)者的工資由誰發(fā)放?136_(三)勞務(wù)派遣無工作期間的工資怎么辦?

137_(四)被派遣勞動(dòng)者的社保費(fèi)用誰來繳?138_(五)工傷事故該找誰?
139_(六)無工作期間，勞務(wù)派遣單位能解除勞動(dòng)合同嗎?141_(七)用工單位因被派遣勞動(dòng)者懷孕將其退回合法嗎?143_(八)被派遣勞動(dòng)者有年假嗎?
第九章
工資與勞動(dòng)報(bào)酬_146
146_一、工資及工資發(fā)放146_(一)什么是工資?
148_(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎么回事?149_(三)試用期工資怎么發(fā)?150_(四)高溫津貼的注意事項(xiàng)151_(五)勞動(dòng)合同與工資有什么聯(lián)系?153_(六)工資怎么發(fā)?
154_二、休息休假與工資的關(guān)系
154_(一)加班費(fèi)的發(fā)放
157_(二)女職工“三期”工資怎么付?158_(三)不休年假，工資怎么拿?
159_三、工資沒著落
159_(一)停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資到底發(fā)不發(fā)?159_(二)工傷期間沒工資?160_(三)工資支付保障
第十章
社會(huì)保險(xiǎn)_161
161_一、社會(huì)保險(xiǎn)總述161_(一)社會(huì)保險(xiǎn)包括什么?
161_(二)“五險(xiǎn)一金”“五險(xiǎn)”“三險(xiǎn)一金”的區(qū)別162_(三)社保怎么繳費(fèi)?165_(四)用人單位與職工約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)
166二、養(yǎng)老保險(xiǎn)保障老有所養(yǎng)
166_(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?166_(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么參加呢?167_(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件168_(四)暫停領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金169_(五)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的特殊情形
170_三、工傷保險(xiǎn)保障傷有所救
170_(一)工傷保險(xiǎn)是什么?171_(二)工傷認(rèn)定
175_(三)不認(rèn)定為工傷的情況175_(四)工傷認(rèn)定的程序177_(五)勞動(dòng)能力的鑒定178_(六)工傷保險(xiǎn)待遇
182。(七)因工死亡182_(八)停止享有工傷保險(xiǎn)待遇
183_四、基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障病有所醫(yī)
183_(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是什么?184_(二)醫(yī)療期188_(三)例外情況189_(四)跨統(tǒng)籌地區(qū)的醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
189_五、失業(yè)保險(xiǎn)提供失業(yè)救濟(jì)189_(一)失業(yè)保險(xiǎn)的意義190_(二)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件191_(三)領(lǐng)取期限
192_(四)失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)193_(五)終止領(lǐng)取
194_六、生育保險(xiǎn)提供生育保障
194_(一)生育保險(xiǎn)的意義195_(二)享受條件195_(三)生育津貼196_(四)生育醫(yī)療待遇
196_(五)男性職工與生育保險(xiǎn)有關(guān)系嗎?197_(六)不予支付的費(fèi)用
第十一章
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序_198
198_一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本認(rèn)識(shí)
198_(一)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?200_(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議有幾種處理方式?200_(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有哪些?
202_二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁202_(一)對(duì)勞動(dòng)仲裁的基本認(rèn)識(shí)204_(二)勞動(dòng)仲裁的管轄205_(三)勞動(dòng)仲裁的基本流程206_(四)一裁終局
207_三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
207_(一)哪些情況下可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?208_(二)勞動(dòng)者憑工資欠條可以直接起訴嗎?209_(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)如何舉證?210_(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何收費(fèi)?
210_(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的庭審流程是怎樣的?211_(六)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理時(shí)間有多長(zhǎng)?212_(七)小額訴訟程序助力勞動(dòng)者
212_(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別是什么?214_(九)勞動(dòng)仲裁裁決和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?215_(十)先予執(zhí)行的范圍216_(十一)勞動(dòng)者集體仲裁和集體訴訟
后記-219

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