《中華人民共和國勞動法》作為我國勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律，對保障勞動者權(quán)益和推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著關(guān)鍵作用。這部法律自1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過以來，經(jīng)過兩次修正，為我國勞動市場提供了全方位的法律保障。
《勞動法》包含十三章內(nèi)容，全面覆蓋了就業(yè)促進(jìn)、勞動合同與集體合同、工作時間與休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工與未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則等各個方面。它確保了勞動者在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，賦予了勞動者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)、獲得勞動報酬、休息休假、得到勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提出勞動爭議處理等權(quán)利。
此外，《勞動法》還對企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間的勞動關(guān)系進(jìn)行了明確規(guī)范，強(qiáng)調(diào)了工傷認(rèn)定、職業(yè)病待遇等關(guān)鍵事項(xiàng)，為勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行和終止提供了法律依據(jù)。
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